POSOTE20 Tulevaisuuden sote-keskus -hanke

Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin - Jos haluat mennä pitkälle, mene Yhdessä

Olemme työskennelleet pian 26 kuukautta työparina perhekeskuskehittämisen parissa. Lempilapsiamme ovat olleet Yhdessä aika- ja perhekeskuksen ohjaus ja neuvonta- mallit, joiden kuvaamista ja käyttöönottoa olemme edistäneet arkityössämme. POSOTE20 tulevaisuuden sote-keskus-hanke on ollut puitteet ja raamit luova kotipesämme.

"Mitä siellä hankkeessa tehdään?" - Hankkeemme ensimmäisen vaiheen opit ja aikaansaannokset luettavissa nyt yksien kansien välissä

Hankkeemme ensimmäisessä vaiheessa (2020–2022) kehittämiskokonaisuudet rakentuivat kansallisten hyötytavoitteiden suuntaisesti neljään työpakettiin: Saatavuus, Ennaltaehkäisy, Laatu ja Vaikuttavuus sekä Monialaisuus ja Yhteentoimivuus.

Kun asiakas kokee tulleensa kuulluksi ja kohdatuksi - Käynti kerrallaan -menetelmä parantaa niin asiakkaiden kuin työntekijöidenkin kokemusta

Hyvinvointialueemme koko kasvatus- ja perheneuvonnan henkilöstölle sekä kokeiluluontoisesti myös aikuisten perustason mielenterveys- ja päihdetyöntekijöille aukesi mahdollisuus kartuttaa osaamistaan Käynti Kerrallaan -menetelmän koulutuksen muodossa. Miltä menetelmän käyttöön ottaminen arjessa on tuntunut? Mitä se on vaatinut? Minkälaisia tuloksia on saatu aikaan? Alustavat tulokset ovat olleet varsin lupaavia. Keräsimme tuntemuksia menetelmäkoulutukseen osallistuneilta.

Uusi kokeilu tarjoaa sosiaaliohjaajan palveluja terveyskeskuksessa matalalla kynnyksellä

Siilinjärvellä on alkanut uusi palvelu, jossa asukkaat saavat sosiaaliohjaajan palveluja terveyskeskuksen tiloissa. Kokeilussa asuakkaat voivat tulla tapaamaan sosiaaliohjaajaa matalalla kynnyksellä suoraan ovelle tai varaamalla ajan etukäteen. Tarkoitus on, että palvelu on helposti saatavilla ja että asukas saa apua ja ohjausta nopeasti ja vaivattomasti.

Tiimioppimisesta tulevaisuuden työkalu kehittäjille? Tällaisia ovat kokemukset tiimioppimisen starttivalmennukseen osallistuneilla

Toiminnan uudistaminen on toimintakulttuurin muutosta ja muutos on oppimista. Jotta pysyvää muutosta saadaan aikaan, sen tulee ulottua yksilön ajatteluun, asenteisiin, tapaan tehdä työtä ja toimia verkostoissa sekä kohdata asiakkaita ja toisia ammattilaisia. Kun opimme ajattelemaan yhdessä, löydämme uusia tapoja ajatella asioista ja siten uusia mahdollisuuksia toimia.